HR Consultant International mIwId

Wie wird man als Familienunternehmen Weltmarktführer im Premiumsegment für Hausgeräte? Nicht mit mittelmäßigen Produkten, 0815-Service oder kurzfristigem Denken. Sondern, indem man den Anspruch hat, es immer besser zu machen und immer besser zu werden. Diese Haltung macht das Arbeiten bei Miele und den Erfolg unserer Produkte aus. Unsere Mitarbeiter/-innen können sich darauf verlassen: Wer unser Qualitäts- und Professionalitätsstreben lebt, der wächst persönlich und fachlich daran mit. Ganz gleich, ob er Auszubildende/-r oder Führungskraft ist.

Machen Sie unseren Anspruch zu Ihrer Herausforderung – ob in Gütersloh, Melbourne oder Singapur! Werden Sie einer von weltweit ca. 22.000 Mieleanern in 50 Ländern, die jeden Tag dafür brennen, unsere Produkte noch besser zu machen – und so dazu beitragen, unsere Innovationsführerschaft weiter auszubauen.

• Als Ansprechperson für unsere internationale People & Organisation-Community koordinierst Du bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen globalen und regionalen HR-Teams und stellst Informationsflüsse sicher.
• Gemeinsam mit dem verantwortlichen Vice President P&O kümmerst Du Dich um die Betreuung des Employe Life Cycles von nationalen und interationalen Führungskräften - von der Begleitung des Auswahlprozesses über die Erstellung von Verträgen und Bekanntmachungen bis hin zu arbeitsvertraglichen Anpassungen und weiteren personellen Einzelmaßnahmen.
• Du arbeitest mit bei globalen HR-Initiativen und unterstützt die Optimierung und Standardisierung von globalen HR-Prozessen.
• Im Rahmen von kleinen und mittelgroßen HR- und Kommunikationsprojekten übernimmst Du eigenständig die Leitung.

• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst mehrjährige Erfahrung in einer HR-Rolle mit.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz helfen Dir souverän mit internationalen Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen zusammenzuarbeiten.
• Analytisches Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich ebenso aus wie Deine Fähigkeit, Prioritäten eigenständig zu setzen.
• Erfahrung in der Steuerung globaler HR-Projekte erleichtert Dir den Einstieg in die Rolle.